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时间: 2018-10-11 13:16:00 来源:   网友评论 0
  • 你家行长是个好行长,还是个不靠谱的行长?

-来源- 《这样的行长,我们值得追随!》,网点行长第一频道


你家行长是个好行长,还是个不靠谱的行长?

优秀行长的九大特质,

可作为小白考察行长的标准,

当然,更是行长们自我反思的尺度。


1、无所畏惧


作为行长,常常会遇见挑战,需要做出艰难的决定,面对问题迎面而上,还是把难题推给部下?不管怎么样,好行长愿意做出艰难而果断的决定,并承担全部责任!这种担当是鼓舞人心的,能让你的员工同样具备信心、激情和面对现实的信念!


2、愿景和价值观


平庸行长每天是为了钱和指标,有潜能的行长,每天的工作是为了核心价值观和愿景,尽管他们也必须面对现实,但他们真的不忘初心。


3、建立正确的文化


在好行长手底下工作,可能会辛苦,但会觉得有成就感。靠谱的行长不是显得自己有多能干,而是善于调动每个人的积极性,让大家专注于创造,鼓励尝试、包容失败,让员工可以自己做出决定,而行长是永远的支持和靠山。


4、听,而不是喷


一个领导人必须是一个好的倾听者。能够真正静下心来,认真听别人说话的人,越来越少了,很多人貌似在听,其实是在想着怎么说服你!倾听是尊重、是谦虚、是鼓励。真正倾听的基础上,给力的挑战性提问,可以激发新的思维方式,帮助团队做出最佳决策!


5、做给大家看


说再多都没用,不如自己做到!行长的行为才真正反应他的价值观,员工最瞧不上的行长,是嘴上仁义道德、私底下小肚鸡肠蝇营狗苟。网点是最大的模仿秀,大家都在模仿行长。所以,当员工考虑到他们的行长在实践他想要的工作价值观时,他们才不会动摇对网点的信念!


6、真实,透明


上一条说的是“知行合一”,这一条说的是“表里如一”。不知道为什么很多行长都要遮遮掩掩,如果不涉及业绩之内的网点机密,信息公开透明,是建立尊重和信任的最佳途径。错误不可怕,把错误捂起来才可怕,因为这样的话,错误就白犯了。


7、从失败中学习


好的领导者不忌讳谈失败,承认失败并从中学习,才是真正的自信。每一个失败,都暗藏了一份“启示”,失败降临的目的只有一个——想告诉你点什么。如果不面对它,总是抱怨或者找理由,那就永远会被同一块石头绊倒!


8、冷静


泰山崩于前而不动声色,要求太高了点,但领导者懂得保持冷静,却是必要的素质。凡事不要着急下判断,不要被眼前利益牵着鼻子走,不要把自己的面子放在对事情的判断决策里面,不要害怕!


9、吸引人才


所有的事情后面都是人,人找对了,事才能对。靠谱的行长,不断吸引比自己厉害的人,失败的行长,不断赶走比自己厉害的人!


评估一下自己的行长吧。如果他3分都够不上,赶紧走人,别在这浪费时间;如果符合6分,还不错,把这篇文章转给他,帮助他变得更好;


如果9分全得,那恭喜你中大奖了,这样的行长牢牢跟住,长期持有,哪怕你只是个柜员,日后都可能成为副行长!


-来源-


这样的行长,我们值得追随!》,网点行长第一频道




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本文来源: 作者: (责任编辑:七夕)
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